Oferta de empleo – Auxiliar administrativo contable

Oferta de empleo – Auxiliar administrativo contable

Descripción puesto Administrativo Contable: Santiago Mediano Abogados precisa incorporar a un auxiliar administrativo contable para realizar tareas administrativas del Departamento financiero y que cumpla con los siguientes requisitos. • Nivel medio de inglés • Experiencia mínima 1 año en gestión de cobros y pagos a proveedores. • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Word. • Conocimientos contables • Capacidad de trabajo en equipo, dotes de organización y trato amable con los clientes. Se ofrece: • Tipo de contrato: Indefinido con 6 meses de prueba. • Horario: L-J de 9:00 a 14:00 -15:00 a 18:30 y V de 9:00-15:00 • Zona de trabajo: Alonso Martinez. Enviar CV a: rrhh@santiagomediano.com Asunto: Candidato Administrativo...
Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión

Directiva del Parlamento Europeo y del Consejo relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión

El pasado 17 de abril ha sido publicada una nueva Propuesta de Directiva relativa a la protección de las personas que informen sobre infracciones del Derecho de la Unión. Esta norma establece estándares comunes de protección ante represalias para los denunciantes que revelen información obtenida en el entorno laboral sobre actividades ilícitas o de abuso del Derecho ofreciéndoles soporte y ayuda cuando las realicen. Las mismas serán extensibles a las personas afectadas por las denuncias. La presente Directiva obliga a que los Estados Miembros garanticen la existencia canales de denuncias externos que permitan la presentación y tramitación de denuncias de forma segura. También obliga a los Estados miembros a que garanticen que las organizaciones dispongan de canales de denuncias internos que permitan la gestión de estas si llegan a producirse. Sobre este particular señalar que, recientemente, la Agencia Española de Protección de Datos se ha comprometido a ofrecer su apoyo a los denunciantes de casos de corrupción cuando se investigue una denuncia, así como a exigir que se facilite toda la información que requieran las autoridades competentes sin que pueda utilizarse la legislación sobre protección de datos para no hacer llegar la misma a los solicitantes. Contáctenos para ampliar información Desde el área de Compliance quedamos a vuestra disposición para aclarar o ampliar cualquier cuestión particular que pudierais tener en este...
El Consejo de la Unión Europea aprueba la Directiva de Derechos de Autor en el Mercado Único Digital

El Consejo de la Unión Europea aprueba la Directiva de Derechos de Autor en el Mercado Único Digital

El pasado 15 de abril el Consejo de la Unión Europea aprobó por mayoría cualificada la Directiva sobre los Derechos de Autor y Derechos Afines en el Mercado Único Digital (en adelante, la “ Directiva ), por lo que la publicación de la versión definitiva se prevé inminente.   Como informamos en nuestra anterior noticia, la Directiva introduce un amplio abanico de novedades cuyos efectos se desplegarán sobre diversos actores, por ejemplo, plataformas y agregadores de contenido. No obstante, exponemos brevemente los aspectos que consideramos más reseñables: 1. La Directiva otorga a editoriales de prensa establecidas en un Estado Miembro los derechos de reproducción y puesta a disposición para el uso en internet de sus publicaciones, con la salvedad de tres supuestos: (i) la utilización de hipervínculos que redirigen a los contenidos; (ii) de palabras individuales o fragmentos de la publicación; y (iii) uso privado de particulares. 2. La Directiva considera que la actividad de los prestadores, en lo que respecta al empleo de contenidos subidos por los usuarios, constituye un acto de comunicación al público en la modalidad de puesta a disposición . Por ello, establece la responsabilidad de los prestadores de obtener autorización de los titulares en caso de utilizar contenidos subidos por los usuarios.   3. A fin de mantener una transparencia en la gestión realizada por las entidades de gestión colectiva, la Directiva establece la obligación de que estas proporcionen periódicamente, y, por lo menos una vez al año, información actualizada, pertinente y exhaustiva, sobre la explotación efectiva; destacando, la totalidad de ingresos generados.   4. La Directiva dispone que, cuando un autor haya cedido o concedido una licencia a una editorial, los editores podrán beneficiarse de...
El Parlamento Europeo aprueba (hoy) la Directiva de Derechos de Autor en el Mercado Único Digital

El Parlamento Europeo aprueba (hoy) la Directiva de Derechos de Autor en el Mercado Único Digital

El pleno del Parlamento Europeo ha aprobado en el día de hoy, con 348 votos a favor, la Directiva relativa a los Derechos de Autor y Derechos Afines en el Mercado Único Digital, y por la que se modifican la Directiva 96/9 y la Directiva 2001/29. Queda pendiente que el texto aprobado por el Parlamento sea adoptado formalmente por el Consejo y publicada su versión final. La Directiva introduce ciertas novedades que afectarán a proveedores de servicios en Internet y demás plataformas y agregadores de contenido, tales como YouTube, Google, Facebook, Vimeo, entre otros, pues extiende la protección de los derechos de autor y derechos conexos al entorno digital, hasta llegar a extenderles la responsabilidad del contenido alojado y subido por los usuarios a la plataforma en cuestión, obligándoles a negociar una cesión o licencia con los titulares de los derechos.   Entre las novedades que trae consigo la Directiva encontramos las siguientes: 1.- La Directiva resuelve la tan controvertida decisión tomada por ciertos Estados Miembros (España incluida) de modificar sus legislaciones para incluir normativas para la protección de periódicos y demás proveedores de prensa en línea frente los llamados “agregadores de contenido”, en definitiva Google – esto es, el tan debatido tema de la “Tasa Google” o “Canon AEDE”; en resumen, ahora la Directivales otorga expresamente a dichos proveedores de contenidos de prensa y periódicos , los derechos de reproducción y de comunicación al público. No obstante, estos derechos no incluyen la utilización hipervínculos a dichos contenidos ni la utilización de palabras individuales y extractos pequeños de las publicaciones, dejando la ventana abierta a que los agregadores de contenido y demás proveedores de servicio y usuarios puedan realizar...
Registration of ultimate beneficial ownership

Registration of ultimate beneficial ownership

Until de next 30th April companies are obliged to register their ultimate beneficial owner as per law nº. 89/2017 of 21st August. This can be done directly by the company, by its accountant or by a duly empowered lawyer by filling and sending an online form available at https://rcbe.justica.gov.pt/ All civil and commercial companies incorporated under Portuguese law, or companies with activity in Portugal that requires a tax number are subject to this obligation. Noncompliance can lead to fines from € 1.000,00 to € 50.000,00. Paulo Correia...
Registo do Beneficiário Efetivo de Sociedades

Registo do Beneficiário Efetivo de Sociedades

Até ao próximo dia 30 de Abril as sociedades têm de cumprir com a nova obrigação de registo do beneficiário efetivo nos termos da Lei nº 89/2017 de 21 de Agosto. O registo pode ser feito pela própria sociedade, pelo TOC ou por advogado mandatado para o efeito e é realizado mediante o preenchimento e envio de formulário eletrónico disponível em https://rcbe.justica.gov.pt/  Estão sujeitas a registo todas as sociedades civis e comerciais de direito Português ou que exerçam actividade que determine a obtenção de um NIF em Portugal.   O incumprimento desta obrigação é punível com coima de € 1.000,00 a € 50.000,00. Paulo Correia...
Derechos digitales de los trabajadores y #LOPDP

Derechos digitales de los trabajadores y #LOPDP

Como ya tuvimos ocasión de informaros, a propósito de la aprobación de la Ley Orgánica 3/2018, Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales (#LOPDP), el pasado mes de diciembre 2018, de entre las principales novedades introducidas en dicha norma cabe destacar la relativa a la regulación de los derechos digitales de los trabajadores en el ámbito de su relación...
Real Decreto-Ley 6/2019: «Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación»

Real Decreto-Ley 6/2019: «Medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación»

Nos permitimos compartir un cuadro resumen con las principales modificaciones introducidas por el relevante Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, el cual fue publicado el pasado 7 de marzo de 2019, y entró en vigor a partir del pasado viernes 8 de marzo del 2019, (si bien determinadas modificaciones legales se someten a una aplicación paulatina o progresiva, o entran directamente en vigor el 1 de abril). Por su alcance y trascendencia en el ámbito de los recursos humanos, relaciones laborales y sistemas de gestión de compliance , reseñamos especialmente las siguientes cuestiones introducidas por el referido Real Decreto-ley: 1. Elaboración y aplicación de los planes de igualdad: • Se reduce el umbral que delimita la obligación empresarial de confeccionar un plan de igualdad, de 250 a 50 o más trabajadores. • Se establece la obligación de elaborar un diagnóstico negociado con carácter previo al establecimiento del plan de igualdad*. • Se fijan unos plazos para la aprobación del plan de igualdad, de 1 a 3 años, en función del número de trabajadores de la Empresa. • Se impone la obligación de registro de los planes de igualdad. *El diagnóstico negociado y el contenido, materias, sistemas de seguimiento y evaluación de los planes de igualdad son cuestiones que se encuentran pendientes de desarrollo reglamentario . 2. Igualdad de remuneración por razón de sexo: • Se califica el concepto “trabajo de igual valor” cuando entre dos posiciones haya una equivalencia en: (i) la naturaleza de las funciones...