Aprobada la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (#LOPDP)

Aprobada la nueva Ley Orgánica de Protección de Datos Personales (#LOPDP)

El miércoles 5 de diciembre fue aprobada la Ley Orgánica 3/2018 , de Protección de Datos Personales y Garantías de los Derechos Digitales (en adelante, LOPDP) , por medio de la cual se adapta el Ordenamiento Jurídico español al Reglamento 2016/679, General de Protección de Datos (RGPD) , al tiempo que introduce algunas novedades mediante el desarrollo de materias contenidas en el mismo. ¿Cuáles son las principales cuestiones y novedades que se introducen? La #LOPDP introduce y regula, entre otras, las siguientes cuestiones y novedades: Menores: La edad mínima para poder prestar consentimiento al tratamiento de los datos será de 14 años. Personas fallecidas: se reconoce expresamente el derecho de acceso, rectificación y supresión a quienes estuvieron vinculados con personas fallecidas por razones familiares o de hecho, y a sus herederos. Asimismo, se regula el modo de acceder a contenidos gestionados por prestadores de servicios de la sociedad de la información respecto de personas fallecidas, quienes podrán haber dispuesto su propio testamento digital. Deber de información: se prevé la posibilidad de informar mediante el sistema de capas, detallándose qué información básica debe formar parte de la primera capa. Tratamiento de datos de contacto profesional: se presume amparado por el interés legítimo el tratamiento de datos de contacto profesional cuya finalidad sea únicamente mantener relaciones de cualquier índole con la persona jurídica en la que el afectado preste sus servicios. Sistemas de información de denuncias internas: se regula el tratamiento de datos vinculados a los canales de denuncias (whistleblowing), las cuales podrán ser anónimas y, en todo caso, confidenciales. Delegado de Protección de Datos (#DPD): se regulan detalladamente qué sectores...
Fin al geobloqueo en las compras online en la Unión Europea

Fin al geobloqueo en las compras online en la Unión Europea

El lunes, 3 de diciembre, comienza a ser de aplicación el Reglamento (UE) 2018/302, sobre medidas destinadas a impedir el bloqueo geográfico injustificado y otras formas de discriminación por razón de nacionalidad, del lugar de residencia o del lugar de establecimiento de los clientes (en adelante, el Reglamento 2018/302). ¿Cuál es la finalidad del Reglamento 2018/302? Detrás de la estrategia del Mercado Único Digital de la Unión Europea se encuentra la eliminación de los obstáculos existentes en Internet, tales como el hecho de que los comerciantes puedan bloquear o limitar el acceso a sus interfaces online (páginas web, aplicaciones), según cuál sea la nacionalidad o lugar de residencia del usuario que intenta acceder. Por ello, el Reglamento 2018/32 impide y prohíbe, en las ventas online dentro en la Unión Europea, el bloqueo geográfico injustificado y otras formas de discriminación basada, directa o indirectamente, en la nacionalidad, el lugar de residencia o el lugar donde se encuentren establecidos los usuarios. ¿Cómo afecta a los eCommerce de la Unión Europea? Con carácter general y a menos que haya sido expresamente autorizado por el usuario en cuestión*, se prohíbe que los usuarios sean derivados automáticamente a sitios web específicamente diseñados para su país de procedencia, con condiciones de acceso diferentes, por el solo hecho de provenir de otro Estado miembro. *en caso de redirección con el consentimiento expreso del usuario, la interfaz online a la que trató de acceder inicialmente deberá seguir siendo fácilmente accesible para ese cliente. Esto es, cualquier usuario de la Unión Europea debe poder acceder a un comercio online y adquirir productos o servicios, bajo las mismas condiciones...
La importancia de implementar diferentes modelos de Compliance en las Organizaciones

La importancia de implementar diferentes modelos de Compliance en las Organizaciones

El pasado jueves 25 de octubre tuvo lugar en el Hotel Miguel Angel de Madrid una Jornada multidisciplinar sobre la importancia de implementar diferentes modelos de Compliance en las empresas, organizada por los despachos Santiago Mediano Abogados, Innotax, finReg360, GPartners y Moltó Abogados, y con la participación de expertos de Renfe, Carrefour, Sodexo y Bureau Veritas. El objetivo de la sesión era aportar la información necesaria sobre los retos y riesgos a los que se enfrentan las empresas en materia de cumplimiento normativo en diferentes ámbitos, abordando aspectos penales, fiscales, recursos humanos y relaciones laborales. La jornada comenzó con Juan José Gómez Losada, Socio de Innotax hablando de los riesgos de incumplimientos normativos en el ámbito fiscal en las empresas. La importancia de implantar un sistema interno de compliance fiscal y un canal de alerta que permita a los empleados informar de manera confidencial de posibles incumplimientos que eviten sanciones derivadas de la actuación fraudulenta de terceros. Llegó el turno de José María Olivares Blanco, abogado experto en regulación financiera de finReg360, quien analizó las principales modificaciones que introduce el RDL 11/2018 a la Ley 10/2010: canal interno de denuncias, canal público de denuncias al SEPBLAC y el endurecimiento muy severo del régimen sancionador. Finalmente recordó que es el Consejo de Administración de las empresas el órgano clave en relación con el control interno de PBC/FT. Tras la pausa del café, Héctor Molto Llovet, de Moltó Abogados, experto en compliance laboral, comenzó con una pregunta al público asistente ¿Puede tener sentido un compliance laboral? y la respuesta es sí, el compliance laboral es una herramienta de gestión integral de...
Taller de trabajo «Cumplimiento normativo en México»

Taller de trabajo «Cumplimiento normativo en México»

El pasado 21 de noviembre celebramos en nuestras oficinas de Madrid el taller de trabajo «Cumplimiento normativo en México». Durante la jornada tuvimos ocasión de identificar cuáles eran las principales cuestiones a tener en consideración, en materia de protección de datos y normativa penal, en el desarrollo de negocio y puesta en marcha de actividades profesionales en México, y cómo cumplir las mismas. Puede acceder a la presentación del taller a través del siguiente enlace: Acceso a la presentación. Contáctenos para ampliar o resolver dudas Si quiere plantearnos alguna cuestión no dude en contactar con nosotros a través de: jcarrasco@santiagomediano.com o...
Santiago Mediano desarrolla tres de sus áreas en México con nuevas incorporaciones y alianzas.

Santiago Mediano desarrolla tres de sus áreas en México con nuevas incorporaciones y alianzas.

Santiago Mediano Abogados Ciudad de México potencia las áreas de Tecnología, Medios y Telecomunicaciones, Compliance y Relaciones Laborales mediante la incorporación de nuevos profesionales a su equipo y la firma de alianzas con prestigiosos despacho mexicanos. Compliance Santiago Mediano Abogados ha firmado acuerdos de colaboración profesional con los despachos Fernández Espino & Asociados y Montero & Martínez Abogados, ambos con sede en Ciudad de México, en el ámbito de Compliance Penal. Gracias a estos acuerdos los clientes de los tres despachos se beneficiarán de una estrategia y una filosofía de trabajo comunes. La puesta en común de experiencias y metodología incrementará la calidad del servicio para poder llevar a los clientes un programa de Compliance acorde a sus necesidades. Tecnología, Medios y Telecomunicacines Ana Dorotea Vásquez, reconocida jurista licenciada por el Instituto Tecnológico Autónomo de México (ITAM), liderará el área de TMT de Santiago Mediano Abogados Ciudad de México, una de las áreas de mayor proyección del Despacho. Con esta incorporación, Santiago Mediano Abogados puede dar respuesta a las crecientes necesidades de sus clientes en esta materia, y dentro de un ámbito geográfico cada vez mayor. Derecho Laboral Elvia Aragón Palancares, experta laboralista y licenciada en Derecho por la Universidad Panamericana, se integrará en el equipo dedicado a las Relaciones Laborales de Santiago Mediano Abogados con sede en México. Elvia proporcionará asesoramiento legal en el ámbito del Derecho del Trabajo y la Seguridad Social, para el desarrollo de los negocios e inversiones en el país. Igualmente, el Despacho ha firmado un acuerdo de colaboración con D&M Abogados, que dará soporte en los asuntos litigiosos laborales para la negociación colectiva....
Responsabilidad penal de empresas y el modelo de compliance para su prevención.

Responsabilidad penal de empresas y el modelo de compliance para su prevención.

ALERTA RESPONSABILIDAD PENAL DE EMPRESAS Y EL MODELO DE COMPLIANCE PARA SU PREVENCIÓN. El pasado 31 de marzo fue publicada en el BOE la reforma del Código Penal, donde se introducen importantes novedades; entre otras, en materia de responsabilidad penal de personas jurídicas. El plazo de adecuación a estas novedades finaliza el próximo 1 de julio de 2015 (entrada en vigor de la reforma), fecha desde la cual las empresas podrán ser condenadas si se cometen determinados delitos por sus trabajadores (entre otros, delitos de descubrimiento y secretos; delitos de daños informáticos; y delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial) y no han sido adoptados e implantados modelos de organización y gestión (compliance) que resulten adecuados para prevenir la comisión o reducir significativamente el riesgo de comisión de determinados delitos.   En concreto, una empresa podrá ser penalmente responsable de los delitos cometidos por:   a)      Representantes legales de la empresa, personas autorizadas a tomar decisiones en su nombre y/o personas con facultades de organización y control; y/o b)      Las personas sometidas a la autoridad y control de los anteriores, que hayan podido cometer el delito al haberse incumplido gravemente, por aquéllos, los deberes de supervisión, vigilancia y control.   En este sentido, las empresas deben adoptar un modelo de organización y gestión, previo y ejecutado eficazmente antes de la comisión del delito, que incluya medidas de vigilancia y control idóneas.   No obstante lo anterior, se prevé la exención (total o parcial) de responsabilidad de las empresas, siempre que:   1)      El órgano de administración haya adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, un modelo de organización y gestión que incluya medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir o reducir significativamente el riesgo de comisión del delito; 2)      La supervisión del funcionamiento y control del modelo de prevención haya sidoconfiada...