Suspensión cautelar de la obligatoriedad de la presentación telemática de libros de los empresarios.

Suspensión cautelar de la obligatoriedad de la presentación telemática de libros de los empresarios.

ALERTA SUSPENSIÓN CAUTELAR DE LA OBLIGATORIEDAD DE LA PRESENTACIÓN TELEMÁTICA DE LIBROS El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha dictado, con fecha 27 de abril de 2015, un Auto mediante el cual se acuerda suspender la aplicación de la Instrucción de la Dirección General de los Registros y Notariado de fecha 12 de febrero de 2015 en cuanto a la legalización de los libros de los empresarios, con motivo del recurso contencioso-administrativo interpuesto contra la misma por Emisores Españoles, asociación de empresas cotizadas españolas.   Esta instrucción de la DGRN exigía la legalización obligatoria de forma telemática de los libros contables, entre ellos del libro de actas de la junta de accionistas y demás órganos colegiados. Confiando en la utilidad de la información enviada, recibid un muy cordial...
Responsabilidad penal de empresas y el modelo de compliance para su prevención.

Responsabilidad penal de empresas y el modelo de compliance para su prevención.

ALERTA RESPONSABILIDAD PENAL DE EMPRESAS Y EL MODELO DE COMPLIANCE PARA SU PREVENCIÓN. El pasado 31 de marzo fue publicada en el BOE la reforma del Código Penal, donde se introducen importantes novedades; entre otras, en materia de responsabilidad penal de personas jurídicas. El plazo de adecuación a estas novedades finaliza el próximo 1 de julio de 2015 (entrada en vigor de la reforma), fecha desde la cual las empresas podrán ser condenadas si se cometen determinados delitos por sus trabajadores (entre otros, delitos de descubrimiento y secretos; delitos de daños informáticos; y delitos relativos a la propiedad intelectual e industrial) y no han sido adoptados e implantados modelos de organización y gestión (compliance) que resulten adecuados para prevenir la comisión o reducir significativamente el riesgo de comisión de determinados delitos.   En concreto, una empresa podrá ser penalmente responsable de los delitos cometidos por:   a)      Representantes legales de la empresa, personas autorizadas a tomar decisiones en su nombre y/o personas con facultades de organización y control; y/o b)      Las personas sometidas a la autoridad y control de los anteriores, que hayan podido cometer el delito al haberse incumplido gravemente, por aquéllos, los deberes de supervisión, vigilancia y control.   En este sentido, las empresas deben adoptar un modelo de organización y gestión, previo y ejecutado eficazmente antes de la comisión del delito, que incluya medidas de vigilancia y control idóneas.   No obstante lo anterior, se prevé la exención (total o parcial) de responsabilidad de las empresas, siempre que:   1)      El órgano de administración haya adoptado y ejecutado con eficacia, antes de la comisión del delito, un modelo de organización y gestión que incluya medidas de vigilancia y control idóneas para prevenir o reducir significativamente el riesgo de comisión del delito; 2)      La supervisión del funcionamiento y control del modelo de prevención haya sidoconfiada...
Obligatoriedad de la legalización telemática de los libros de los empresarios en el Registro Mercantil.  Eliminación del formato en papel.

Obligatoriedad de la legalización telemática de los libros de los empresarios en el Registro Mercantil. Eliminación del formato en papel.

ALERTA OBLIGATORIEDAD DE LA LEGALIZACIÓN TELEMÁTICA DE LOS LIBROS DE LOS EMPRESARIOS EN EL REGISTRO MERCANTIL. ELIMINACIÓN DEL FORMATO PAPEL. La Ley 14/2013, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización introdujo la obligatoriedad de legalizar telemáticamente todos los libros que deben llevar los empresarios de conformidad con la legislación vigente. No obstante, dicha legislación fue muy parca en detalles y no ha sido hasta el pasado día 16 de febrero de 2015 cuando se ha publicado en el B.O.E. la Instrucción de 12 de febrero de 2015 de la Dirección General de los Registros y del Notariado aclarando el procedimiento a seguir y el régimen transitorio aplicable. ¿Cuándo deben presentarse los libros de forma telemática? Este nuevo procedimiento se aplicará a partir del ejercicio iniciado después del 29 de septiembre de 2013. Los libros deberán ser legalizados dentro de los cuatro meses siguientes a la finalización del ejercicio. Por tanto, para la mayoría de las empresas españolas, cuyo ejercicio social suele coincidir con el año natural, el primer ejercicio en que se les aplicará el nuevo sistema será el finalizado el 31 de diciembre de 2014 y deberán llevar a cabo la legalización telemática de todos sus libros antes del próximo 30 de abril de 2015.   Los libros anteriores. Los libros que han venido llevando las empresas en papel se completarán con la información que corresponda hasta el último ejercicio abierto antes del 29 de septiembre de 2013 (en la mayoría de los casos será el ejercicio correspondiente a dicho año natural) y se procederá a su cierre. Libro registro de socios y de acciones nominativas: se completarán con todos los negocios...
Cambios en la remuneración de los administradores en virtud de la modificación de la Ley de Sociedades de Capital

Cambios en la remuneración de los administradores en virtud de la modificación de la Ley de Sociedades de Capital

ALERTA NECESIDAD DE REFORMA DE LOS ESTATUTOS SOCIALES EN VIRTUD DE LA MODIFICACIÓN DE LA LEY DE SOCIEDADES DE CAPITAL EN MATERIA DE GOBIERNO CORPORATIVO Y DE LA LEY DEL IMPUESTO SOBRE SOCIEDADES. Cambios en la remuneración de los administradores. Consideración de la remuneración del administrador que ocupe un cargo de alta dirección u otras funciones derivadas de una relación laboral como gasto deducible. La Ley 31/2014, por la que se modifica la Ley de Sociedades de Capital para la mejora del gobierno corporativo, ha producido numerosas modificaciones en dicha ley. Una novedad especialmente relevante es la nueva regulación de la remuneración de los administradores, que busca principalmente que las remuneraciones de los administradores reflejen adecuadamente la evolución real de la empresa y estén correctamente alineadas con el interés de la sociedad y sus socios. Mediante esta reforma se ha aumentado el grado de exigencia de la norma legal en la precisión exigida a la hora de que las sociedades prevean la remuneración de sus administradores. Se establece una lista cerrada de formas de remuneración posible entre las que se habrá de elegir una o varias de las siguientes opciones: (i) una asignación fija; (ii) dietas de asistencia; (iii) participación en beneficios; (iv) retribución variable con indicadores o parámetros generales de referencia; (v) remuneración en acciones o vinculadas a su evolución; (vi) indemnizaciones por cese, siempre y cuando el cese no estuviese motivado por el incumplimiento de las funciones de administrador; y (vii) los sistemas de ahorro o previsión que se consideren oportunos. En el marco de dicha política de remuneraciones, la junta general será la que fije el importe máximo de...
Cómo negociar desde una posición de debilidad: David contra Goliat

Cómo negociar desde una posición de debilidad: David contra Goliat

«Y metiendo David su mano en la bolsa, tomó de allí una piedra, y la tiró con la honda, e hirió al filisteo en la frente; y la piedra quedó clavada en la frente, y cayó sobre su rostro en tierra.” En el artículo publicado por la Revista Internacional de Derecho Práctico y Foro Jurídico Iberoamericano (FORJIB) nuestro Socio Director  Javier Berrocal usa la historia bíblica de David y Goliat para explicar de manera metafórica la gestión del conflicto y cómo si somos capaces de gestionar adecuadamente el proceso de negociación, nuestras posibilidades de éxito aumentan. En el siguiente link el artículo Publicado en la Revista Forjib                  ...