Cómo negociar desde una posición de debilidad: David contra Goliat

Cómo negociar desde una posición de debilidad: David contra Goliat

«Y metiendo David su mano en la bolsa, tomó de allí una piedra, y la tiró con la honda, e hirió al filisteo en la frente; y la piedra quedó clavada en la frente, y cayó sobre su rostro en tierra.” En el artículo publicado por la Revista Internacional de Derecho Práctico y Foro Jurídico Iberoamericano (FORJIB) nuestro Socio Director  Javier Berrocal usa la historia bíblica de David y Goliat para explicar de manera metafórica la gestión del conflicto y cómo si somos capaces de gestionar adecuadamente el proceso de negociación, nuestras posibilidades de éxito aumentan. En el siguiente link el artículo Publicado en la Revista Forjib                  ...
Santiago Mediano Abogados asesora a Nuba en su apertura de capital a Springwater

Santiago Mediano Abogados asesora a Nuba en su apertura de capital a Springwater

Los medios jurídicos digitales se hacen eco esta semana de la operación de asesoramiento a la empresa de viajes Nuba en su apertura de capital al fondo suizo Springwater Capital. Así, Legal Today comenta que el objetivo es potenciar la capacidad financiera de Nuba.   Por su parte, Economist & Jurist destaca el desarrollo de nuevos canales de distribución con la operación de Nuba, incrementando con ello las sinergias con otras empresas turísticas participadas en el fondo. El actual equipo directivo, liderado por Pablo del Pozo, continuará al frente de la dirección de la compañía. Lawyerpress argumenta sobre la operación con Nuba que se ha cerrado en tiempo récord y eso ha sido, en gran medida, gracias a que ambas partes tenían muy claro las sinergias de la transacción. Nuba, creada hace más de dos décadas y especializada en viajes exclusivos personalizados, cuenta con 13 oficinas repartidas en toda España y viaja a más de 55 países con una red de corresponsales altamente...
Conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización en el Régimen General de la seguridad social tras el RD 637/2014 de 25 de julio

Conceptos incluidos y excluidos de la base de cotización en el Régimen General de la seguridad social tras el RD 637/2014 de 25 de julio

  ALERTA   El Consejo de Ministros celebrado el día 25 de julio de 2014 aprobó el REAL DECRETO 637/2014 por el que se modifica el artí­culo 23 del Reglamento general sobre cotización y liquidación de otros derechos de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto 2064/1995, de 22 de diciembre,que concreta los conceptos retributivos que constituyen la base de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social como aquellos otros que no se computan en ella.   Con este Real Decreto se desarrolla reglamentariamente las modificaciones que ya se habían producido en el artículo 109 de la Ley General de la Seguridad Social por los Reales Decretos Leyes 20/2012 y 16/2013, que habían integrado en la base de cotización algunos conceptos retributivos que hasta entonces estaban excluidos (ejem.: los cheques restaurante). Además, establece las reglas oportunas para la determinación de la valoración de las percepciones, tanto dinerarias como en especie, que han de incluirse en la base de cotización.   Conceptos incluidos   Como percepciones dinerarias se contemplan, entre otras, la entrega al trabajador de importes en metálico, vales o cheques de cualquier tipo para que éste adquiera bienes, derechos o servicios; el importe de las acciones o participaciones entregadas por los empresarios; el de las primas o cuotas satisfechas a entidades aseguradoras para la cobertura de sus trabajadores, y el de las contribuciones satisfechas a planes de pensiones, que se integrarán en la base de cotización por la totalidad de su importe.   Las percepciones en especie se valorarán por el coste medio que suponga para el empresario la entrega del bien, derecho o servicio, salvo en los cuatro siguientes...
Esmorzar de treball en Barcelona: “Protecció de dades i empresa: qüestions bàsiques, obligacions i responsabilitats”

Esmorzar de treball en Barcelona: “Protecció de dades i empresa: qüestions bàsiques, obligacions i responsabilitats”

S’analitzarà en detall les principals obligacions que tota empresa ha de conèixer sobre la normativa de protecció de dades; entre d’altres, les obligacions que han de ser complertes, els drets que han de ser respectats i el règim sancionador. Objectius: • Conèixer el marc normatiu vigent en matèria de proteccióde dades. • Analitzar les principals obligacions i conèixer com complirles. • Conèixer la regulació de les cessions de dades i les relacionsd’encarregat del tractament. Identificar com afecta lanormativa de protecció de dades als diferentsdepartaments de l’empresa. • Conèixer les principals mesures de seguretat. • Donar a conèixer les NOVETATS i implicacions que esderivaran del futur Reglament Europeu de Protecció deDades. Dirigit a:Especialment, directors generals, directors comercials,esponsables d’informàtica i/o de seguretat física i lògica,assessors jurídics i, en general, comandaments directiusintermedis de qualsevol empresa o activitat professional més informació...
Tarifa plana de cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores

Tarifa plana de cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores

   ALERTA   Tras anunciarlo Rajoy en el Debate sobre el Estado de la Nación de 25/02/2014, el Gobierno, en el Consejo de Ministros de 28/02/2014, ha aprobado el Real Decreto -Ley 3/2014, de 28 de febrero, de Medidas Urgentes para el Fomento del Empleo y la Contratación Indefinida, que establece la llamada «Tarifa plana» en la cotización a la Seguridad Social para la contratación indefinida de nuevos trabajadores, cuyas claves son las siguientes:   Descripción   Las empresas o autónomos que contraten a un nuevo trabajador indefinido pagarán una «tarifa plana» en la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los primeros 24 meses, siempre y cuando esta contratación suponga la creación neta de empleo estable, es decir, suponga un aumento neto de plantilla.   Esta «tarifa plana» tiene tres tramos, que oscilarán de 50 a 100 euros mensuales, dependiendo de la jornada del empleado: Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales. Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales. Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales. La medida afecta exclusivamente a la cuota patronal por contingencias comunes, pero no afecta a la aportación del trabajador a la seguridad social ni a la aportación empresarial por el resto de contingencias (desempleo, FOGASA y Formación Profesional) respecto de las cuales se aplicarán las reglas ya vigentes de cotización....

El abogado internacional Chris Cooke ficha por Santiago Mediano Abogados

  Nuestro despacho ficha al abogado internacional Christopher Cooke que se hará cargo de la nueva división de Operaciones Internacionales del despacho, que nace con el propósito de atender las necesidades que plantean sus clientes en operaciones transfronterizas. Licenciado en Derecho por la Universidad de Bristol, ha forjado su carrera en compañías como Pathé Films y Warner Bros. Pinche en el enlace si desea ver el impacto en los...